Contrato de cuidadora interna: qué debe incluir
El contrato fija lo importante: horario, descansos, salario y tareas. Aquí tienes qué debe incluir y un modelo orientativo cláusula a cláusula. El modelo oficial de contrato para empleo de hogar está en el SEPE.
Pedir orientación por WhatsAppWhatsApp 24 horas · Te respondemos lo antes posible
Servicio en preparación: la autorización como agencia de colocación está en trámite. Por ahora te orientamos por WhatsApp de forma gratuita; todavía no presentamos candidatas.
¿Hace falta contrato por escrito?
Sí, si la relación va a durar 4 semanas o más. Aunque dure menos, ponlo por escrito: es la mejor forma de evitar discusiones sobre horarios, libranzas o tareas.
Se firman dos copias, una para cada parte. Las reglas están en el Real Decreto 1620/2011 y en el Real Decreto-ley 16/2022, que trajo el derecho a paro y el fin del despido sin causa.
Indefinido o temporal
Indefinido
Lo normal cuando la necesidad es estable: tu madre ya no puede vivir sola y no se espera que eso cambie. No tiene fecha de fin.
Temporal
Solo con una causa temporal real y escrita en el contrato, por ejemplo sustituir a la cuidadora habitual durante sus vacaciones. Si dudas, el indefinido es lo prudente.
Qué debe incluir el contrato
Partes, fecha y duración
Nombre y documento de quien contrata y de la cuidadora, domicilio donde se trabaja, fecha de inicio y, si es temporal, fecha o causa de fin.
Jornada, presencia y pernocta
Horario de trabajo (máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo). Si hay tiempo de presencia, cuántas horas y si se paga o se compensa con descanso: como máximo 20 horas semanales de media en un mes. Deja claro que la cuidadora duerme en casa: dormir allí no convierte la noche en jornada. Si hay que atender de noche de forma habitual, eso es trabajo o presencia y hay que preverlo.
Descansos y vacaciones
Descanso entre jornadas, 2 horas diarias para comidas, descanso semanal de 36 horas seguidas y qué días son, y 30 días naturales de vacaciones. Lo tienes explicado en vacaciones y descansos.
Salario, pagas y salario en especie
Salario bruto mensual, dos pagas extraordinarias o su prorrateo. Si la cuidadora vive y come en casa, se puede pactar que una parte del salario sea en especie (alojamiento y manutención). Tiene límites legales y nunca puede dejar lo que cobra en dinero por debajo del salario mínimo. Si lo usáis, compruébalo con el modelo oficial.
Tareas, periodo de prueba y fin
Lista de tareas acordadas, sin tareas sanitarias. Si pactáis periodo de prueba, escribe su duración dentro de lo que permite la norma. Y las causas por las que puede terminar la relación.
Modelo orientativo, cláusula por cláusula
| Cláusula | Qué poner |
|---|---|
| Partes | Nombre, DNI o NIE y domicilio de quien contrata y de la cuidadora. |
| Lugar de trabajo | Dirección de la casa donde vive la persona cuidada. |
| Inicio y duración | Fecha de inicio. Indefinido, o temporal con su causa y fecha de fin. |
| Jornada y horario | Horas de trabajo efectivo por semana y horario de cada día. |
| Tiempo de presencia | Horas semanales, cuándo, y si se paga o se compensa con descanso. |
| Pernocta | Que la cuidadora duerme en el domicilio y qué pasa si hay que atender de noche. |
| Descansos | Descanso entre jornadas, 2 horas para comidas, día y horas del descanso semanal. |
| Vacaciones | 30 días naturales al año y cómo se eligen las fechas. |
| Salario | Importe bruto mensual, día de pago y si las pagas extra se prorratean. |
| Salario en especie | Si se pacta, qué incluye (alojamiento, manutención) y su valor, dentro de los límites legales. |
| Tareas | Lista concreta: aseo, comidas, acompañamiento, recordar la medicación pautada, limpieza de lo que usa la persona. |
| Periodo de prueba | Si se pacta, su duración. |
| Fin de la relación | Causas previstas, preaviso e indemnización según la norma. |
| Firmas | Fecha y firma de las dos partes en cada copia. |
Cómo termina el contrato
Desde 2022 la familia no puede despedir sin causa. Las causas previstas son:
- Disminución de ingresos o aumento de gastos de la familia.
- Cambio sustancial en las necesidades de la familia, por ejemplo, la persona cuidada ingresa en una residencia.
- Pérdida de confianza justificada.
Hay que comunicarlo con preaviso de 20 días si lleva más de un año (7 si menos) y pagar una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades. Si fallece la persona empleadora, la cuidadora tiene derecho a una indemnización de un mes de salario. Más en despido de una cuidadora interna.
Después de firmar el contrato
- Da de alta a la cuidadora en la Seguridad Social antes de que empiece: cómo hacerlo.
- Guarda tu copia del contrato y entrégale la suya.
- Haz la evaluación de riesgos del puesto (Real Decreto 893/2024), con la herramienta gratuita del INSST.
- Paga cada mes con su recibo de salario.
Todo el proceso en cómo contratar una cuidadora interna. El servicio de selección está en preparación: la autorización como agencia de colocación está en trámite. Hoy te orientamos gratis por WhatsApp, pero todavía no presentamos candidatas ni aceptamos encargos.
Preguntas frecuentes
¿Otra duda? Escríbenos por WhatsApp y te respondemos lo antes posible.
¿Dónde descargo el modelo de contrato para una empleada de hogar?
En la web del SEPE, que tiene un modelo oficial para el servicio del hogar familiar. Úsalo como base y añade lo que hayáis acordado.
¿Es obligatorio el contrato por escrito para una cuidadora interna?
Sí, cuando la relación dura 4 semanas o más. Si dura menos, sigue siendo muy recomendable.
¿Se puede descontar del sueldo el alojamiento y la comida?
Se puede pactar que una parte del salario sea en especie, con límites legales. Lo que cobre en dinero nunca puede quedar por debajo del salario mínimo.
¿Cuántas horas puede trabajar una interna según el contrato?
Como máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo. El tiempo de presencia va aparte, hasta 20 horas semanales de media en un mes, y se paga o se compensa con descanso.
¿Hay que poner las tareas en el contrato?
Es muy recomendable. Una lista concreta evita discusiones. Recuerda que una cuidadora no hace tareas sanitarias como poner inyecciones o ajustar la medicación.
¿Se puede despedir a una cuidadora interna sin causa?
No, desde 2022. Hace falta una de las causas previstas, con preaviso de 20 o 7 días según la antigüedad e indemnización de 12 días por año trabajado.
¿Qué pasa con el contrato si fallece la persona empleadora?
La cuidadora tiene derecho a una indemnización de un mes de salario.
Cuéntanos tu caso por WhatsApp
Dinos la localidad, el horario y cómo está tu familiar. Te orientamos gratis sobre la modalidad, el coste y las ayudas.
WhatsApp 24 horas · Escríbenos en cualquier momento y te respondemos lo antes posible. Sin compromiso.