Cuidados de personas mayores a domicilio en León
Información para familias que buscan cuidado de personas mayores a domicilio en León. El servicio de selección está en preparación: todavía no aceptamos encargos de intermediación. Cuando abramos, comprobaremos la disponibilidad para cada municipio, horario y necesidad de apoyo.
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El servicio está en preparación. Activaremos la atención para solicitudes cuando abramos; por ahora, esta página ofrece información orientativa.
nacimos para ayudarte
ASÍ PREPARAMOS EL APOYO PARA TU FAMILIA
Cuidadora en Casa nació por Antonio y Concha, nuestros abuelos. Queremos ayudar a otras familias a buscar una cuidadora compatible con sus rutinas y preferencias, con cercanía y sin promesas imposibles.
Estamos preparando un servicio de selección: presentaremos los perfiles disponibles que encajen y la familia entrevistará, elegirá y contratará directamente. La participación será gratuita para las candidatas.
Perfiles según necesidades y disponibilidad, distinguiendo experiencia declarada de documentación comprobada
Modalidades por horas, fines de semana o con pernocta, con horarios, descansos y relevos acordados
Alcance, precio y condiciones por escrito antes de cualquier pago
Modalidades de apoyo que conviene valorar
- Interna con pernocta
- Por horas
- Turno de día
- Turno de noche
- Fines de semana y festivos
- Interna con pernocta
- Por horas
- Turno de día
- Turno de noche
- Fines de semana y festivos
apoyos cotidianos
¿Qué tareas pueden acordarse con una cuidadora?
Las tareas dependen de la autonomía, las preferencias y la ayuda que necesite cada persona. Conviene acordarlas junto con el horario y comprobar que la cuidadora cuenta con la preparación adecuada. El apoyo cotidiano no sustituye la atención sanitaria.
Apoyo personal cotidiano
Ayuda con la higiene personal y la movilidad, y recordatorio de medicación ya prescrita…
Tareas Sociales
Compañía dentro del hogar, acompañamiento fuera del hogar, apoyo emocional…
¿Necesitas ayuda con alguna de estas tareas?
¿Cómo funcionará la selección de cuidadoras?
Cuéntanos tus necesidades
Cuando abramos, recogeremos el municipio, el horario, las tareas cotidianas y las preferencias de la persona mayor y su familia.
Presentaremos perfiles compatibles
Revisaremos los perfiles disponibles que encajen con el caso. Antes de iniciar la búsqueda conocerás el alcance, el precio y las condiciones, sin fijar una cifra artificial de candidatas.
La familia entrevista y decide
La familia podrá conocer a las candidatas y decidir si desea contratar a alguna. La contratación será directa entre la familia y la cuidadora; no habrá obligación de elegir un perfil.
¿Qué costes habrá que tener en cuenta?
Las tarifas de selección y de gestoría opcional están en preparación. Antes de cualquier pago explicaremos por escrito cada coste y su alcance. La familia contratará directamente a la cuidadora: su salario y cotización son conceptos distintos de nuestros honorarios.
En la guía de precios de cuidadoras a domicilio explicamos qué conceptos conviene comparar y qué información reunir para un presupuesto.
- Necesidades y horario de la familia
- Alcance de la selección por escrito
- Precio de selección antes de empezar
- Perfiles sujetos a disponibilidad
- Entrevista y elección por la familia
- Contratación directa de la cuidadora
- Salario y cotización separados
- Gestoría laboral opcional
- Nueva búsqueda presupuestada si se necesita
¿Cuánto cobra una cuidadora a domicilio en 2026?
Cuando una familia contrata directamente a una persona para trabajar en el hogar y resulta aplicable la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, el SMI de 2026 para jornada completa es de 1.221 € al mes en 14 pagas, con un mínimo anual de 17.094 €.
- Jornada completa: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas
- Jornada completa con pagas extras prorrateadas: 1.424,50 € brutos al mes en 12 pagas
Para una jornada inferior, el mínimo se calcula en proporción a las horas pactadas. La referencia de 9,55 € por hora solo corresponde al empleo de hogar por horas en régimen externo e incluye todos los conceptos retributivos; no es una tarifa comercial general.
Tabla orientativa de 2026 para relaciones continuadas con salario mensual
| Horas a la semana | Salario bruto mensual orientativo en 12 pagas |
|---|---|
| 1 h | 35,61 € |
| 5 h | 178,06 € |
| 10 h | 356,13 € |
| 15 h | 534,19 € |
| 20 h | 712,25 € |
| 25 h | 890,31 € |
| 30 h | 1.068,38 € |
| 35 h | 1.246,44 € |
| 40 h | 1.424,50 € |
Cálculo orientativo: 17.094 € anuales divididos entre 12 pagas y prorrateados sobre 40 horas semanales para una relación continuada con salario mensual. No debe utilizarse para calcular el empleo de hogar por horas en régimen externo, que tiene un mínimo específico. Tampoco incluye tiempo de presencia, horas extraordinarias, complementos, cotizaciones u otras condiciones pactadas. El salario aplicable debe calcularse para cada contrato.
beneficios
Ventajas de tener una cuidadora en casa
Atención adaptada a la rutina de cada persona
El apoyo en casa puede organizarse teniendo en cuenta las preferencias, hábitos y necesidades cotidianas de la persona mayor. Las tareas y el horario deben acordarse previamente.
Rutinas en el entorno habitual
Permanecer en casa puede ayudar a conservar rutinas y vínculos familiares. El apoyo necesario depende de cada situación y no elimina los riesgos propios del domicilio.
Acompañamiento y apoyo cotidiano
Una cuidadora puede acompañar en desplazamientos y actividades cotidianas según las tareas acordadas. Este apoyo no garantiza que se eviten accidentes ni sustituye la atención de urgencias o sanitaria.
Organización y acompañamiento para la familia
Contar con apoyo domiciliario puede facilitar la organización de los cuidados y favorecer la autonomía en algunas actividades. El resultado depende de las necesidades, del horario y de la coordinación de cada caso.
El modelo que estamos preparando
1 – Precios claros: queremos una intermediación cercana y asequible. Las tarifas, el alcance y cualquier coste adicional se explicarán por escrito antes de empezar.
2 – Selección sin cuentagotas: presentaremos los perfiles disponibles que encajen con el caso, sin una cifra artificial. No prometemos disponibilidad ilimitada; una nueva búsqueda tendrá sus condiciones y presupuesto previos.
3 – Gestoría opcional: la gestión laboral se planteará por separado, con sus tareas y condiciones claras. No será obligatorio contratarla para elegir una cuidadora.
4 – Horarios realistas: valoraremos opciones por horas, de noche, de fin de semana o con pernocta según las necesidades y los perfiles disponibles, respetando jornada, descansos y relevos.
5 – La familia decide: conocerá a las candidatas y no tendrá obligación de contratar a ninguna. Las cuidadoras no pagarán por participar en los procesos.
Estamos preparando la apertura. Queremos ayudarte con información clara y trato cercano.
selección de personal
¿Cómo revisaremos los perfiles de cuidadoras?
Cuando abramos, revisaremos la compatibilidad de los perfiles con cada caso. Distinguiremos siempre la información declarada por la candidata de las referencias o documentos que se hayan comprobado.
Identidad y disponibilidad
Recogeremos los datos básicos, la disponibilidad, el municipio de residencia y la posibilidad de desplazamiento. No presentaremos una declaración de experiencia como si fuera una acreditación.
Experiencia y preferencias
Revisaremos las tareas realizadas, los horarios y la experiencia relacionada con las necesidades de la familia. La entrevista permitirá conocer las expectativas de ambas partes.
Referencias y documentación
Indicaremos qué referencias o documentos se han podido comprobar y cuáles están pendientes. Las titulaciones no se darán por verificadas solo porque figuren en un currículum.
Apoyo cotidiano según cada situación
Las necesidades cotidianas pueden variar cuando una persona convive con una enfermedad o tiene movilidad reducida. La cuidadora puede prestar apoyo no sanitario y seguir las pautas acordadas con la familia y, cuando corresponda, con los profesionales responsables.
- Alzheimer: compañía, apoyo a las rutinas y actividades acordadas con la familia o los profesionales responsables.
- Parkinson: acompañamiento en actividades cotidianas y apoyo a la movilidad conforme a las pautas y los medios disponibles.
- Personas encamadas o en silla de ruedas: ayuda con la higiene y la movilidad según el plan acordado; las técnicas o cuidados sanitarios corresponden a profesionales con la titulación y competencia necesarias.
- Diabetes: apoyo con las comidas y recordatorios de pautas prescritas; el control clínico y las actuaciones sanitarias deben quedar delimitados en el plan asistencial.
- Demencia: compañía, apoyo a las rutinas, actividades acordadas y comunicación de incidencias a la familia o a los profesionales responsables.
Contratación y condiciones laborales en el cuidado a domicilio
Finalización del contrato y finiquito
Al finalizar la relación laboral deben liquidarse las cantidades pendientes. Las causas, la comunicación, la indemnización y el preaviso dependen de cómo termine el contrato y de su duración. Conviene revisar cada caso con la normativa vigente o asesoramiento profesional.
Alta en la Seguridad Social
Cuando una familia contrata directamente a una persona para trabajar en el hogar, la persona empleadora debe tramitar el alta antes de que comience la actividad, cualquiera que sea el número de horas. El trámite puede realizarse a través de Importass.
Jornada, presencia y pernocta
Una cuidadora interna no trabaja 24 horas seguidas. La jornada efectiva, los tiempos de presencia, los descansos y el régimen de pernocta son conceptos distintos y deben acordarse y documentarse respetando los límites legales.
Trabajo por horas en régimen externo
En 2026, el mínimo oficial para empleo de hogar por horas en régimen externo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada e incluye todos los conceptos retributivos. No es una tarifa comercial ni se aplica automáticamente a cualquier contrato a tiempo parcial.
Horas adicionales y tiempo de presencia
El tiempo de presencia debe pactarse. Si no se compensa con descanso retribuido equivalente, no puede superar 20 horas semanales de promedio en un mes y debe retribuirse, como mínimo, al valor de la hora ordinaria. Las horas extraordinarias se rigen por reglas distintas.
Condiciones por escrito
Conviene formalizar por escrito la relación. La persona trabajadora debe recibir las condiciones esenciales, ya figuren en el contrato escrito o en la información correspondiente: jornada, salario, tareas y, cuando proceda, tiempos de presencia, su compensación y régimen de pernocta.
Vacaciones y descansos
En empleo de hogar, las vacaciones anuales son de 30 días naturales. También deben respetarse los descansos entre jornadas y el descanso semanal; una persona interna conserva estos derechos y no está obligada a permanecer en el domicilio durante sus vacaciones.
Prevención de riesgos laborales
La persona empleadora debe evaluar los riesgos del domicilio y adoptar las medidas preventivas necesarias. La información, los equipos adecuados y la formación preventiva forman parte de esta protección.
Otros costes que conviene prever
Además del salario pueden existir cotizaciones y otros conceptos derivados del contrato o de las condiciones pactadas. El coste debe calcularse para el caso concreto; no puede deducirse solo del SMI ni de una tarifa por hora.
Fuentes oficiales: Real Decreto 126/2026 (SMI), Real Decreto 1620/2011 (empleo de hogar), Importass y guía 2026 del INSST. Esta información general está revisada a 4 de septiembre de 2026 y no sustituye el asesoramiento profesional para un caso concreto.
Un proyecto nacido del cuidado de nuestros abuelos
faqs
Preguntas frecuentes
¿Cómo empezar a valorar la ayuda que necesita mi familiar?
Habla con la persona mayor y anota las tareas para las que desea apoyo, sus horarios y preferencias. Si aparecen cambios de salud o dudas sobre su autonomía, consulta con los profesionales que la atienden. Elegir una cuidadora no sustituye esa valoración.
¿Cómo se comprobará la disponibilidad en León?
Todavía no aceptamos encargos de intermediación. Cuando abramos, habrá que indicar el municipio y el horario exactos, tanto para una necesidad puntual como regular. No se puede dar por cubierta toda la provincia por publicar esta página: se revisará cada caso y la compatibilidad de los desplazamientos.
¿Qué pasará si necesito una nueva cuidadora?
Las condiciones y el alcance de cada búsqueda se explicarán por escrito antes de empezar. Si después se necesita una nueva búsqueda, se presupuestará previamente; no prometemos sustituciones ilimitadas ni un plazo fijo de incorporación.
¿Podré elegir a la cuidadora?
Sí. Cuando el servicio esté operativo, presentaremos los perfiles disponibles que encajen con las necesidades comunicadas. La familia podrá entrevistarlos y decidir, sin obligación de contratar a ninguna candidata.
¿Quién contratará a la cuidadora?
La familia contratará directamente a la cuidadora elegida. Cuidadora en Casa preparará la selección y la puesta en contacto; no será la empleadora. La gestoría laboral será opcional y tendrá un alcance y precio separados.
Soy cuidadora y busco empleo, ¿qué debo saber?
Estamos preparando la apertura de los procesos de selección. Participar será gratuito para las candidatas y no garantizaremos una contratación ni una fecha de entrevista. Comunicaremos las condiciones de participación cuando el servicio esté operativo.
Cercanía, claridad y respeto por cada familia
Antes de buscar una cuidadora en León, concreta si el domicilio está en la capital o en otro municipio de la provincia, las tareas, el horario y las preferencias de la persona mayor. En un apoyo por horas habrá que comprobar que los desplazamientos encajan con la entrada y la salida; si se plantea pernocta, también deben quedar claros los espacios y los descansos.
Cuidadora en Casa nació por nuestros abuelos, Antonio y Concha. Estamos preparando el servicio con ese mismo cariño: la familia decidirá a quién contratar y la disponibilidad se comprobará en cada caso. Para comparar modalidades, puedes consultar las guías de cuidadoras por horas y de cuidadoras internas con pernocta.