Cuidados de personas mayores a domicilio en Barcelona
Información para familias que buscan cuidado de personas mayores a domicilio en Barcelona. Cuando abramos, la disponibilidad se comprobará según el municipio, el horario y los perfiles disponibles.
Nuestra selección, presentación de candidatas y orientación son gratuitas, sin cuotas ni permanencia. Estamos preparando el servicio. Por ahora podemos orientarte por WhatsApp; todavía no presentamos candidatas.
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El servicio está en preparación. Activaremos la atención para solicitudes cuando abramos; por ahora, esta página ofrece información orientativa.
nacimos para ayudarte
ASÍ PREPARAMOS EL APOYO PARA TU FAMILIA
Cuidadora en Casa nació por Antonio y Concha, nuestros abuelos. Queremos ayudar a otras familias a buscar una cuidadora compatible con sus rutinas y preferencias, con cercanía y sin promesas imposibles.
Estamos preparando un servicio de selección: presentaremos los perfiles disponibles que encajen y la familia entrevistará, elegirá y contratará directamente. La participación será gratuita para las candidatas.
Perfiles según necesidades y disponibilidad, distinguiendo experiencia declarada de documentación comprobada
Modalidades por horas, fines de semana o con pernocta, con horarios, descansos y relevos acordados
Alcance, precio y condiciones por escrito antes de cualquier pago
Modalidades de apoyo que conviene valorar
apoyos cotidianos
¿Qué tareas pueden acordarse con una cuidadora?
Las tareas dependen de la autonomía, las preferencias y la ayuda que necesite cada persona. Conviene acordarlas junto con el horario y comprobar que la cuidadora cuenta con la preparación adecuada. El apoyo cotidiano no sustituye la atención sanitaria.
Apoyo personal cotidiano
Ayuda cotidiana con la higiene y la movilidad, compañía y recordatorios de pautas prescritas…
Tareas Sociales
Compañía dentro del hogar, acompañamiento fuera del hogar, apoyo emocional…
¿Necesitas ayuda con alguna de estas tareas?
¿Cómo funcionará la selección de cuidadoras?
Cuéntanos tus necesidades
Cuando abramos, recogeremos el municipio, el horario, las tareas cotidianas y las preferencias de la persona mayor y su familia.
Presentaremos perfiles compatibles
Revisaremos los perfiles disponibles que encajen con el caso. Antes de iniciar la búsqueda conocerás el alcance, el precio y las condiciones, sin fijar una cifra artificial de candidatas.
La familia entrevista y decide
La familia podrá conocer a las candidatas y decidir si desea contratar a alguna. La contratación será directa entre la familia y la cuidadora; no habrá obligación de elegir un perfil.
¿Qué costes habrá que tener en cuenta?
La selección, presentación y orientación son gratuitas. La gestoría opcional tendrá condiciones propias. Antes de contratar una gestión aparte se explicarán por escrito su alcance y sus condiciones. La familia contratará directamente a la cuidadora y asumirá su salario y cotización; nuestra selección es gratuita.
Para organizar unas horas de ayuda según las rutinas de tu familiar, consulta la guía de cuidado por horas en Barcelona. Al preparar el presupuesto, separa las partidas que explicamos en nuestra guía de costes de una cuidadora.
- Necesidades y horario de la familia
- Alcance de la selección por escrito
- Precio de selección antes de empezar
- Perfiles sujetos a disponibilidad
- Entrevista y elección por la familia
- Contratación directa de la cuidadora
- Salario y cotización separados
- Gestoría laboral opcional
- Nueva búsqueda presupuestada si se necesita
¿Cómo preparar el presupuesto laboral de una cuidadora?
El presupuesto laboral debe prepararse según la modalidad, la jornada y las condiciones concretas, tomando como referencia la normativa y los importes vigentes cuando se formalice la contratación. No publicamos aquí una cifra cerrada ni una tabla salarial antigua como si fueran un presupuesto actual.
- Salario bruto y distribución de las pagas
- Cotización y demás costes aplicables al caso
Antes de acordar una incorporación, conviene revisar por separado la jornada efectiva, la presencia o pernocta que corresponda, los descansos y la forma de cubrir ausencias. Una modalidad interna no equivale a trabajo continuo.
Esta lista ayuda a reunir la información; no sustituye un cálculo laboral individual.
- Municipio y tareas que se necesitan.
- Modalidad y jornada efectiva.
- Horario de entrada y salida.
- Presencia o pernocta, si se plantea.
- Descansos, vacaciones y posibles relevos.
- Salario bruto y distribución de pagas.
- Cotización y otros costes aplicables.
- Alcance y precio de la gestoría, si se elige.
beneficios
Ventajas de tener una cuidadora en casa
Apoyo adaptado a cada persona
Los cuidados cotidianos pueden organizarse teniendo en cuenta las preferencias, los hábitos y la autonomía de la persona mayor. Las tareas y el horario deben acordarse previamente.
Rutinas en el entorno habitual
Permanecer en casa puede ayudar a conservar rutinas y vínculos familiares. El apoyo necesario depende de cada situación y no elimina los riesgos propios del domicilio.
Acompañamiento y comunicación
Una cuidadora puede acompañar en actividades cotidianas y comunicar incidencias a la familia. Este apoyo no garantiza que se eviten accidentes ni sustituye la atención sanitaria o de urgencias.
Organización para toda la familia
Contar con apoyo domiciliario puede facilitar la organización de los cuidados. El resultado depende de las necesidades, del horario y de la coordinación entre la persona mayor, la familia y la cuidadora.
El modelo que estamos preparando
1 – Precios claros: queremos una intermediación cercana y asequible. Las tarifas, el alcance y cualquier coste adicional se explicarán por escrito antes de empezar.
2 – Selección sin cuentagotas: presentaremos los perfiles disponibles que encajen con el caso, sin una cifra artificial. No prometemos disponibilidad ilimitada; una nueva búsqueda tendrá sus condiciones y presupuesto previos.
3 – Gestoría opcional: la gestión laboral se planteará por separado, con sus tareas y condiciones claras. No será obligatorio contratarla para elegir una cuidadora.
4 – Horarios realistas: valoraremos opciones por horas, de noche, de fin de semana o con pernocta según las necesidades y los perfiles disponibles, respetando jornada, descansos y relevos.
5 – La familia decide: conocerá a las candidatas y no tendrá obligación de contratar a ninguna. Las cuidadoras no pagarán por participar en los procesos.
Estamos preparando la apertura. Queremos ayudarte con información clara y trato cercano.
selección de personal
¿Cómo revisaremos los perfiles de cuidadoras?
Cuando abramos, revisaremos la compatibilidad de los perfiles con cada caso. Distinguiremos siempre la información declarada por la candidata de las referencias o documentos que se hayan comprobado.
Identidad y disponibilidad
Recogeremos los datos básicos, la disponibilidad, el municipio de residencia y la posibilidad de desplazamiento. No presentaremos una declaración de experiencia como si fuera una acreditación.
Experiencia y preferencias
Revisaremos las tareas realizadas, los horarios y la experiencia relacionada con las necesidades de la familia. La entrevista permitirá conocer las expectativas de ambas partes.
Referencias y documentación
Indicaremos qué referencias o documentos se han podido comprobar y cuáles están pendientes. Las titulaciones no se darán por verificadas solo porque figuren en un currículum.
Apoyo cotidiano según cada situación
Las necesidades de apoyo pueden cambiar cuando una persona convive con una enfermedad o tiene movilidad reducida. La ayuda cotidiana debe acordarse con la familia y coordinarse, cuando corresponda, con los profesionales responsables. Las actuaciones sanitarias requieren el perfil habilitado para cada tarea.
- Compañía y apoyo a las rutinas, respetando preferencias e indicaciones individuales.
- Acompañamiento en actividades cotidianas según la autonomía y la ayuda necesaria.
- Apoyo a la higiene y movilidad conforme a las pautas, preparación y medios disponibles.
- Preparación de comidas y recordatorios de pautas ya prescritas, sin modificar tratamientos.
- Comunicación de cambios o incidencias a la familia; los cuidados clínicos deben quedar delimitados con los profesionales responsables.
Aspectos que conviene revisar antes de contratar
Finalización de la relación laboral
Antes de terminar un contrato, conviene revisar la causa, la documentación, la liquidación y los posibles plazos o cantidades que correspondan. No todos los casos tienen el mismo tratamiento; solicita una revisión individual.
Pernocta no es trabajo continuo
En una modalidad interna hay que distinguir jornada efectiva, presencia, pernocta y descanso. Si se necesita apoyo continuo, habrá que organizar los turnos y relevos necesarios; no atribuirlo a una sola persona sin descanso.
Contratación y Seguridad Social
La familia será la empleadora. Antes de la incorporación deberá revisar la formalización y los trámites que correspondan, por su cuenta o con una gestoría. Cuidadora en Casa todavía no tramita encargos del servicio en preparación.
Condiciones por escrito
Reúne en el acuerdo las tareas, la jornada, el horario, el salario y las demás condiciones aplicables. La persona mayor, la familia y la cuidadora deben conocer qué se espera y qué queda fuera del apoyo.
Cambios de horario y festivos
Conviene prever cómo se acordarán los cambios de horario, el trabajo adicional y los festivos. Su tratamiento debe revisarse según el contrato y la normativa aplicable, sin dar por hecho que todos se calculan igual.
Descansos y vacaciones
Planifica los descansos, las vacaciones y la cobertura que la familia pueda necesitar durante esas ausencias. Consulta las condiciones aplicables al contrato antes de acordar fechas o relevos.
Coberturas y prevención
Revisa las condiciones del domicilio, los riesgos de las tareas y las coberturas que puedan ser pertinentes. Una póliza no sustituye la prevención ni las obligaciones laborales; su necesidad y alcance dependen del caso.
Por horas o jornada parcial
Define si se trata de una necesidad puntual o de un horario regular. El cálculo laboral debe hacerse para la modalidad y las condiciones concretas, sin aplicar automáticamente una tarifa de otro supuesto.
Presupuesto completo
La selección es gratuita. Separa salario, cotización, gestoría opcional y cualquier otro gasto acordado. Solicita el detalle por escrito para poder comparar opciones con los mismos conceptos.
Antes de contratar, confirma los importes y condiciones vigentes y solicita un presupuesto adaptado a tu caso. La información de esta página es orientativa y no sustituye una revisión laboral individual.
Un proyecto nacido del cuidado de nuestros abuelos
faqs
Preguntas frecuentes
¿Cómo empezar a valorar la ayuda que necesita mi familiar?
Habla con la persona mayor y anota las tareas para las que desea apoyo, sus horarios y preferencias. Si aparecen cambios de salud o dudas sobre su autonomía, consulta con los profesionales que la atienden. Elegir una cuidadora no sustituye esa valoración.
¿Se podrá solicitar apoyo puntual o regular?
El proyecto está en preparación y todavía no aceptamos encargos de intermediación. Cuando abramos, valoraremos tanto necesidades puntuales como regulares según el municipio, el horario y las candidatas disponibles. No ofrecemos un servicio de urgencias.
¿Qué pasará si necesito una nueva cuidadora?
Las condiciones y el alcance de cada búsqueda se explicarán por escrito antes de empezar. Si después se necesita una nueva búsqueda, se explicará su alcance dentro de la selección gratuita; no prometemos sustituciones ilimitadas ni un plazo fijo de incorporación.
¿Podré elegir a la cuidadora?
Sí. Cuando el servicio esté operativo, presentaremos los perfiles disponibles que encajen con las necesidades comunicadas. La familia podrá entrevistarlos y decidir, sin obligación de contratar a ninguna candidata.
¿Quién contratará a la cuidadora?
La familia contratará directamente a la cuidadora elegida. Cuidadora en Casa preparará la selección y la puesta en contacto; no será la empleadora. La gestoría laboral será opcional y tendrá un alcance y precio separados.
Soy cuidadora y busco empleo, ¿qué debo saber?
Estamos preparando la apertura de los procesos de selección. Participar será gratuito para las candidatas y no garantizaremos una contratación ni una fecha de entrevista. Comunicaremos las condiciones de participación cuando el servicio esté operativo.
Cercanía, claridad y respeto por cada familia
Buscar apoyo para una persona mayor es una decisión importante. Queremos acompañar a las familias con información clara, respeto por las preferencias de sus mayores y condiciones comprensibles para las cuidadoras.
Cuidadora en Casa nació por nuestros abuelos, Antonio y Concha. Estamos preparando el servicio con ese mismo cariño: la familia decidirá a quién contratar y la disponibilidad se comprobará en cada caso, sin promesas imposibles.
Preparar el cuidado por localidad
Consulta los recursos municipales y los criterios para organizar una futura contratación. Estas páginas no confirman candidatas ni disponibilidad del servicio.
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