Gestoría para contratar una cuidadora
Poner los trámites en orden también es cuidar. Si vas a contratar una cuidadora —o ya tienes una—, aquí puedes preparar el alta, el contrato, las nóminas y los cambios que necesites.
La familia será la empleadora. La selección gratuita y una gestoría opcional son servicios distintos. Estamos preparando el servicio; por ahora atendemos consultas informativas.
Lo que queremos cuidar contigo
Cercanía
Escuchar a la persona mayor y a su familia.
Transparencia
Explicar qué incluye cada opción antes de decidir.
Respeto
Tener en cuenta sus hábitos, preferencias y autonomía.
Cuidadora en Casa nació por Antonio y Concha, nuestros abuelos. Al buscar apoyo para ellos entendimos lo importante que es escuchar a la persona mayor, conocer sus rutinas y comparar opciones con calma. Estamos preparando un servicio de selección: la familia entrevistará, elegirá y contratará directamente a la cuidadora. La gestión laboral (contrato, alta y nóminas) será opcional: 40 € al mes (IVA incluido).
Queremos ayudarte a entender las modalidades de cuidado y qué conviene acordar antes de contratar. El servicio todavía está en preparación. No prestamos actualmente un servicio de ayuda a domicilio (SAD) ni anunciamos disponibilidad de cuidadoras. Publicaremos el alcance y las condiciones antes de la apertura.
Qué pedir a una gestoría antes de contratar una cuidadora
Preparar el encargo
Trámites y horario-
Describe si necesitas ayuda para iniciar una contratación, gestionar una relación ya existente o revisar un cambio. Pide que la propuesta enumere los trámites incluidos; el horario por horas debe quedar concretado antes del cálculo.
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Situación actual y fecha prevista de inicio
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Días, entrada, salida y tareas acordadas
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Documentación necesaria y canal de entrega
Revisar el presupuesto
Alcance separado-
Comprueba qué se cobra una vez, qué gestiones se repiten y qué cambios quedarían fuera. Si habrá pernocta, diferencia jornada, descansos y relevos. La familia será la empleadora; encargar trámites no cambia quién contrata.
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Precio y alcance de cada gestión por escrito
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Quién comunica cambios y recibe justificantes
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Gestoría opcional, aparte de la selección gratuita
Qué información llevar y qué pedir por escrito
Prepara una ficha con la localidad del trabajo, quién contratará, la fecha prevista, el horario y las tareas que habéis acordado. Si ya existe una relación laboral, explica qué necesitas revisar. En la primera consulta describe la situación sin enviar documentos de identidad, datos bancarios ni información clínica por un canal no acordado.
Pide una propuesta que aclare si incluye preparar documentación de contratación, tramitar altas o bajas, elaborar nóminas o gestionar cambios. Solicita también que indique qué debes aportar tú, quién presenta cada gestión y qué justificante recibirás. No des por incluido un trámite que no figure en el encargo.
Las tareas de abajo sirven para describir el puesto: elige las que realmente se necesitan y concreta cuándo se realizarán. El apoyo cotidiano no sustituye la atención sanitaria. Nuestra selección, presentación de candidatas y orientación serán gratuitas; el salario, la cotización y la gestoría opcional se valoran por separado. El proyecto sigue en preparación: todavía no presentamos candidatas ni anunciamos la gestoría como un servicio ya operativo.
Ayuda en compras
Compra de productos acordados con la familia.
Ayuda en el aseo
Apoyo con la higiene según las necesidades acordadas.
Acompañamiento a citas
Recordatorio y compañía en citas concertadas.
Ocio y compañía
Conversación, paseos y actividades acordadas.
Apoyo en el hogar
Tareas domésticas acordadas dentro de la jornada.
Ayuda en la cocina
Preparación de comidas siguiendo las pautas acordadas.
Recordatorio de medicación
Recordar pautas ya prescritas, sin cambiar dosis ni tratamientos.
Apoyo y comunicación
Aviso de incidencias a la familia. Las curas corresponden a profesionales habilitados.
Cómo funcionará nuestro servicio
Conocer las necesidades
Cuando abramos, recogeremos localidad, horario, tareas cotidianas y preferencias de la persona mayor y su familia.
Valorar perfiles disponibles
Revisaremos la experiencia y la disponibilidad de los perfiles compatibles. Explicaremos las condiciones por escrito antes de iniciar la búsqueda, sin prometer un número fijo de candidatas.
La familia decide y contrata
La familia entrevistará y contratará a la cuidadora elegida. La gestión laboral (contrato, alta en la Seguridad Social y nóminas) será opcional y costará 40 € al mes (IVA incluido); la selección es gratis aunque no se contrate.
Un proyecto con las cosas claras
La selección está en preparación y se abrirá cuando estén completados los trámites necesarios.
Queremos ayudar a las familias a comparar perfiles compatibles con sus necesidades cotidianas.
La familia será la empleadora y la gestoría laboral será opcional.
Qué revisaremos en los perfiles de cuidadoras
Experiencia y disponibilidad
Cuando el servicio esté abierto, recogeremos la experiencia relacionada con el cuidado, la disponibilidad y las preferencias de cada candidata. Distinguiremos la información declarada de la comprobada.
Referencias y formación
Revisaremos las referencias y la documentación pertinente que puedan aportarse, con la información y los permisos necesarios. Cada perfil indicará qué datos se han podido comprobar.
Compatibilidad y decisión familiar
Contrastaremos horario, tareas y preferencias con los perfiles disponibles. La familia entrevistará a las candidatas y decidirá libremente si contrata a alguna. Participar será gratuito para las cuidadoras.
Antes de elegir una cuidadora
Empieza por lo cotidiano: compañía, higiene, comidas, movilidad y apoyo en casa. Escuchar los hábitos y preferencias de la persona mayor ayuda a concretar qué necesita y qué tareas hay que acordar.
Necesidades cotidianas
Define los días, la jornada y los descansos. Si hace falta apoyo durante la noche o los fines de semana, habrá que organizarlo expresamente; una sola cuidadora no cubre una atención continua.
Horarios y relevos
Antes de contratar, revisa por escrito tareas, condiciones y quién asume cada obligación. En el modelo que preparamos, la familia elegirá y contratará directamente a la cuidadora; la gestión laboral será opcional y costará 40 € al mes (IVA incluido).
Contratación clara
NUESTRO ADN
MISIÓN: ayudar a las familias a organizar el apoyo que necesitan sus mayores en casa, escuchando sus preferencias.
VISIÓN: hacer más sencillo comparar opciones y entender los costes, con información clara y trato cercano.
VALORES: cariño, honestidad, respeto, responsabilidad y transparencia.
