Precios de cuidadoras a domicilio
Que tu familiar esté bien cuidado y que las cuentas estén claras. Te ayudamos a distinguir el salario, la Seguridad Social y la gestoría opcional para preparar un presupuesto sin sorpresas.
Preparamos una selección gratuita, sin cuotas ni permanencia. El salario y la cotización van aparte.
Servicio en preparación: por ahora puedes informarte por WhatsApp; todavía no presentamos candidatas.
¿Qué incluye el coste de una cuidadora?
Para saber cuánto necesita tu familia, empieza por separar las partidas. En una contratación directa, el presupuesto no es solo el sueldo de la cuidadora.
- Salario de la cuidadoraLa remuneración bruta acordada, respetando el mínimo aplicable, las pagas y los complementos que correspondan.
- Seguridad SocialLa aportación del empleador se añade al salario bruto para calcular el coste de la familia.
- Gestoría, si la eligesAlta, nóminas u otros trámites: un servicio opcional, con presupuesto y condiciones propios.
La selección de Cuidadora en Casa está prevista como gratuita, sin cuotas ni permanencia. Estamos preparando el servicio; todavía no presentamos candidatas ni aceptamos encargos de intermediación.
Si necesitas relevos, más horas o apoyos adicionales, valora esas partidas aparte. Compara siempre el mismo horario y las mismas tareas: contratar directamente no es lo mismo que contratar a una empresa que presta y factura la atención.
Salario y Seguridad Social: dos conceptos distintos
Para empezar con una referencia clara: el SMI de 2026 a jornada completa es de 17.094 € brutos al año. Equivale a 1.221 € en 14 pagas o 1.424,50 € al mes con las extras repartidas en 12. Es un mínimo salarial, no el presupuesto completo ni una tarifa de Cuidadora en Casa.
| Horas por semana | En 12 pagas | En 14 pagas |
|---|---|---|
| 20 horas | 712,25 € | 610,50 € |
| 30 horas | 1.068,38 €* | 915,75 € |
| 40 horas | 1.424,50 € | 1.221,00 € |
Proporción sobre 40 horas de trabajo efectivo. El reparto en 14 pagas iguales es ilustrativo. *En 30 horas, el total anual es 12.820,50 €: el reparto exacto entre 12 es 1.068,375 € y requiere ajustar el redondeo en nómina. Se pueden acordar salarios superiores y complementos. Fuente: SMI de 2026 publicado en el BOE.
La Seguridad Social va aparte. La cuota depende del salario con extras prorrateadas, la base aplicable, el contrato y las reducciones que correspondan. Revisa la tabla oficial de cotización de hogar y utiliza la calculadora oficial de empleo de hogar de Importass para tu caso.
Para calcular el coste de la familia, suma al salario bruto solo la aportación del empleador. La parte de la trabajadora se descuenta de su bruto; no la añadas otra vez como un gasto adicional. El simulador es orientativo y no tramita el alta.
Cuánto cuesta una cuidadora por horas
Si la relación corresponde legalmente a trabajo por horas en régimen externo, la referencia mínima de 2026 es 9,55 € brutos por hora efectivamente trabajada, incluidos los conceptos retributivos de ese supuesto. Por ejemplo, cuatro horas equivalen a 38,20 € de salario; no incluyen la aportación del empleador a la Seguridad Social. Fuente: artículo 4.2 del SMI 2026.
No es una tarifa comercial ni se aplica automáticamente a todo contrato parcial. En una jornada estable con salario mensual, se utiliza el mínimo proporcional y se acuerdan pagas, vacaciones y horario. El salario puede ser superior al mínimo.
Empieza por concretar días, horas y tareas. Dos horas para acompañar a una persona autónoma no describen el mismo apoyo que una jornada con varias tareas y desplazamientos. Después, compara salario, cotización y cualquier servicio opcional por separado.
En la guía de cuidadora por horas puedes revisar las tareas y horarios que conviene acordar. También tienes información para organizar el cuidado de mayores en Madrid y Barcelona; esas páginas no implican disponibilidad confirmada.
Qué cambia con una interna, las noches o el fin de semana
La normativa de empleo de hogar distingue estos tiempos y sus condiciones. Consulta los límites de jornada y los descansos antes de cerrar un horario.
Cuidadora interna
Una cuidadora interna con pernocta no equivale a una persona trabajando continuamente. Al preparar el presupuesto, separa jornada efectiva, presencia, pernocta y descanso. Si hace falta atención activa continua, hay que planificar relevos.
Apoyo durante la noche
Para el apoyo durante la noche, describe si se necesitan intervenciones habituales o acompañamiento con descanso.
Fin de semana
En el cuidado de fin de semana, concreta las horas de entrada y salida y cómo se cubre el resto de la semana.
Selección gratuita y gestoría opcional, con condiciones separadas
Queremos que el presupuesto se dedique a cuidar a tu familiar. Por eso estamos preparando un modelo que separa la selección de los costes laborales y de cualquier gestión opcional.
- Selección gratuitaLa búsqueda y presentación de candidatas estarán libres de cuotas de selección y de permanencia.
- La familia eligePodrás entrevistar y decidir. La familia contratará directamente a la cuidadora y asumirá sus obligaciones como empleadora.
- Gestoría opcionalSi necesitas ayuda con los trámites, podrás solicitarla por separado, con el alcance, el precio y las condiciones por escrito.
Estamos preparando la apertura. Todavía no presentamos candidatas ni aceptamos encargos de intermediación. Puedes conocer el proyecto por WhatsApp; publicaremos las condiciones definitivas antes de iniciar el servicio.
Compara dos presupuestos con el mismo criterio
Tres ejemplos para orientar tu presupuesto
Estos cálculos ilustran una contratación directa por la familia en 2026. No son ofertas ni precios cerrados: el salario y las condiciones se acuerdan para cada caso.
Apoyo de 20 horas semanales
Jornada parcial estable, con el mínimo salarial y extras en 12 mensualidades.
- Salario bruto: 712,25 €/mes.
- Cuota del empleador: unos 175 €/mes.
Presupuesto laboral: unos 887 €/mes.
Jornada completa de 40 horas
Cuidadora externa, salario mínimo y extras prorrateadas.
- Salario bruto: 1.424,50 €/mes.
- Cuota del empleador: unos 317 €/mes.
Presupuesto laboral: unos 1.742 €/mes.
Interna con salario pactado
Ejemplo hipotético de 1.600 € brutos, extras incluidas y 40 horas efectivas semanales.
- Salario bruto: 1.600 €/mes.
- Cuota del empleador: unos 356 €/mes.
Presupuesto laboral: unos 1.956 €/mes.
Supuestos del cálculo: contrato indefinido, alta durante el mes completo, sin complementos ni presencia adicional. Bases de cotización: 785 €, 1.424,50 € y 1.600 €, respectivamente. Se presupone que corresponden la reducción del 20 % en contingencias comunes y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA, cumpliendo sus requisitos, incluido estar al corriente con Seguridad Social y Hacienda. El tipo empresarial resultante es 22,27 % de la base; se redondean los resultados para orientar, no para emitir una liquidación.
Si no corresponden esos beneficios, la cuota sube. Los ejemplos no incluyen gestoría, sustituciones, desplazamientos ni otros gastos. En la interna tampoco se han valorado alojamiento y manutención: si forman parte del salario en especie cotizable, hay que incorporarlos a la base. Vivir en casa no supone trabajar 24 horas; cualquier tiempo de presencia y sus condiciones debe acordarse aparte, respetando jornada y descansos.
Comprueba el resultado concreto en Importass. Referencias: bases y tipos de cotización de 2026 y guía oficial de empleo de hogar. Nuestra selección está prevista como gratuita; una gestoría opcional tendría presupuesto separado. El servicio sigue en preparación.
Una cuota baja puede no ser el coste completo. Compara propuestas para la misma localidad, tareas, días, horario y duración. Primero, distingue si contratará la familia o si una empresa prestará y facturará el servicio: no sumes ambas estructuras de coste.
1. Gastos de puesta en marcha
Anota los pagos únicos y las gestiones iniciales, con impuestos y alcance. Nuestra selección está prevista como gratuita. Si comparas otros proveedores, comprueba sus condiciones. Separa anticipos y fianzas reembolsables: no son necesariamente un gasto adicional.
2. Coste mensual completo
En contratación directa, distingue salario bruto, pagas extraordinarias, aportación del empleador a la Seguridad Social y servicios opcionales. Reparte las pagas no prorrateadas entre 12 meses para comparar el coste medio, sin volver a contarlas si ya están incluidas. Si contratas una empresa, parte de su precio final y añade solo lo que quede expresamente fuera.
3. Extras y condiciones
Apunta lo que se paga aparte por desplazamientos, festivos, ampliaciones o relevos. Revisa las condiciones de baja y cancelación. Si un importe no está confirmado, escribe «pendiente», no cero.
Tu hoja para comparar
Copia este esquema una vez por presupuesto.
- Propuesta y fecha: proveedor y periodo de validez.
- A · Gastos únicos: ____ €.
- B · Coste mensual medio: ____ €, con sus conceptos incluidos.
- C · Extras de 12 meses: ____ €, solo los no incluidos en A o B.
- Total para 12 meses sin cambios:
A + (12 × B) + C = ____ €. - Desembolso real del primer mes: ____ €. Puede diferir del coste medio por anticipos o fechas de pago.
- Pendiente de confirmar: ____.
Es una plantilla orientativa, no una calculadora salarial ni una tarifa de Cuidadora en Casa. Solo puedes comparar la suma si las propuestas cubren lo mismo. Si cambia el horario, la duración o las condiciones, pide un presupuesto actualizado.
¿Aún no tienes claro el horario? Puedes comparar una cuidadora interna con el apoyo por horas.
Para esta primera comparación bastan las necesidades de apoyo: no difundas diagnósticos ni documentación médica.
Preguntas frecuentes sobre precios de cuidadoras
¿El salario de la cuidadora es todo lo que paga la familia?
No. En la contratación directa hay que distinguir el salario bruto de la aportación del empleador a la Seguridad Social. Nuestra selección está prevista como gratuita; el servicio sigue en preparación. Si se encarga una gestoría, sus condiciones deben revisarse por separado. Pide siempre el desglose.
¿Hay que dar de alta a una cuidadora si trabaja pocas horas?
Cuando corresponde una relación laboral de empleo de hogar, trabajar pocas horas no elimina la obligación de alta. Importass explica las obligaciones y permite estimar la cotización; comprueba el encuadre del caso antes de empezar. Consultar fuente oficial.
¿Por qué cambian los presupuestos de una familia a otra?
Porque pueden cambiar el horario, las tareas, la modalidad, el salario acordado y los servicios incluidos. Antes de elegir, compara las mismas condiciones y comprueba si el importe anunciado incluye o no las distintas partidas.
¿Una cuidadora interna cubre las 24 horas de trabajo?
No. Vivir y pernoctar en el domicilio no significa trabajar sin descanso. La jornada y los demás tiempos deben concretarse. Si se necesita atención activa continua, hay que organizar relevos. Consultar fuente oficial.
¿Cuánto cobra Cuidadora en Casa por seleccionar o gestionar?
La selección, presentación de candidatas y orientación están previstas como gratuitas, sin cuotas ni permanencia. El servicio sigue en preparación. La gestoría será opcional y tendrá presupuesto y condiciones separados. Esta guía no es una oferta comercial ni un presupuesto vinculante. Publicaremos el alcance de la selección y las condiciones de cualquier servicio opcional antes de la apertura.
Información y cálculos orientativos revisados el 25 de septiembre de 2026 con fuentes del BOE y la Seguridad Social enlazadas en cada apartado. Guía para una contratación directa cuando corresponda al empleo de hogar; no sustituye la revisión laboral del caso ni una liquidación oficial. Antes de contratar, confirma salario, jornada, cotización y servicios opcionales.
Todo empezó con nuestros abuelos
Antonio y Concha nos inspiraron a crear Cuidadora en Casa para ayudar a otras familias a cuidar de los suyos.